事業主行動計画2021-2026
一般事業主行動計画とは
企業が全従業員の多様な労働環境の整備などを行うために策定する計画です。
国際親善総合病院 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 全ての職員が仕事と子育ておよび介護を両立させることができ、 その能力を十分に発揮できるような職場環境の整備を行う |
1. 計画期間
2021年5月1日～2026年3月31日までの5年間
2. 取組内容
- 非常勤職員から常勤職員への雇用区分変更を行う。
・年度中に常勤に登用する非常勤職員を3名以上とする。 - 計画的な休暇取得を促進することで仕事と生活との調和を図る。
- 育児／介護休暇が取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する
・女性の育児／介護休暇取得率について80％以上を維持する。
・男性の育児／介護休暇取得促進（期間中の取得者2名以上）
国際親善総合病院 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性職員がその能力を十分に発揮し、仕事と子育てを両立しやすい環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 全ての女性職員が仕事と子育てを両立させることができ、 その能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行う |
1. 計画期間
2021年5月1日～2026年3月31日までの5年間
2. 取組内容
- 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報を行う。
- 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりを行う。
- 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施。
- 育児休業から職場復帰しやすい環境を整備するため、業務内容や勤務体制について配慮する。
- 病児保育室を利用して勤務に当たった場合の病児保育利用料を還元する。